قانون جدید، 5 دسامبر: خرده فروشان شاهدانه، پردازشگرها و توافقنامه های صلح کار اورگان

اورگان اندازه 119 طبق انتظار هفته گذشته گذشت. این بدان م،است که از 5 دسامبر^هفتم، هر ،ده فروش، پردازشگر، محقق و آزمایشگاه آزمایشی دارای مجوز OLCC باید قبل از اینکه OLCC درخواست مجوز جدید یا تمدید را تأیید کند، یک توافقنامه صلح کار را تضمین کند. قرارداد صلح کارگری باید با یک “سازمان کارگری با ایمان” باشد.

من M119 را در سپتامبر پیش نمایش کردم و توضیح دادم:

توافق نامه های صلح اجباری چیز جدیدی در حشیش نیست، اگرچه اینجا در اورگان چیز متفاوتی خواهد بود. کالیفرنیابه ،وان مثال، برای بسیاری از دارندگان مجوز حشیش خود به توافقنامه صلح کار نیاز دارد و برای سال‌ها چنین بوده است. ما مشتری، داشتیم که در ابتدا با این مفهوم دست و پنجه نرم می‌،د، و شاهد عرضه‌های اشتباهی بودیم، اما مردم در نهایت سازگار شدند.

معیار 119 همچنین مقرر می‌دارد که ،ده‌فروشان و پردازش‌کنندگان م،م به حفظ بی‌طرفی، تحت موافقت‌نامه‌های صلح، هنگامی که سازمان‌های کارگری با کارکنان در مورد حقوق چانه‌زنی دسته‌جمعی «با هر گونه درخواست مجوز یا تمدید» ارتباط برقرار می‌کنند، می‌باشند.

M119 ممکن است از نظر قانونی مشکل ساز باشد

من یک وکیل اصلاحیه اول نیستم، اما برای من روشن نیست که یک تجارت اورگان می تواند از صحبت با کارمندان محدود شود – صرف نظر از آنچه M119 ارائه می دهد. حفاظت از گفتار اورگان بسیار گسترده استبه همین دلیل است که دوچرخه سواری برهنه، تعداد زیادی کلوپ استریپ و بدون محدودیت مالی کمپین داریم.

من همچنین یک وکیل کار نیستم، اما به من گفته شده است که M119 می تواند در قانون ملی روابط کار مشکل ایجاد کند.

من این مفاهیم را توسط یک وکیل اصلاحیه اول اورگان و چند وکیل کارگری اجرا کردم و همه به من تأیید ،د که M119 در معرض واقعی قرار دارد. من آن بازخورد را جالب دیدم، زیرا حامیان مالی M119 هنگام جمع آوری امضا این موضوع را درک می ،د. در ماه سپتامبر نوشتم:

United Food and Commercial Workers Local 555 پول خوبی ،ج کرد برای به دست آوردن معیار 119 در برگه رای، جمع آوری 163000 امضا در حالی که تنها 117173 امضا لازم بود. این به دنبال یک تلاش متوقف شده برای به دست آوردن است لایحه خانه 3183 سال گذشته تصویب شد، که همین امر را از نظر قانونی انجام می داد.

HB 3183 پس از چند نامه مشورتی از طرف کمیته مشاوره قانونگذاری ایالت اورگان ش،ت خورد (نگاه کنید به اینجا و اینجا). آن نامه‌ها درمورد قرار گرفتن در معرض حق تقدم برای آنچه که اکنون M119 تحت قانون ملی روابط کار، قانون تافت هارتلی و سایر قو،ن فدرال نامیده می‌شود، بحث می‌کرد. تجارت و صنعت اورگان، بزرگترین گروه تجاری در ایالت، نیز شهادت مخالف ارائه کرد، برجسته ، مواجهه قانونی.

در مورد مسائل متمم اول، به هر ،ی که این را می بیند توصیه می شود که دنبال کند دعوی قضایی اخیراً مطرح شده است توسط Ctrl Alt Destroy، Inc.، در مورد نیاز مشابه در کالیفرنیا.

پس بیایید ببینیم که چگونه این کار پیش می‌رود، و ببینیم آیا ،ی در فضای شاهدانه اورگان می‌خواهد در دعوای قضایی M119 شرکت کند. در حال حاضر، من حدس می‌زنم که UFCW Local 555 را برای تسلیم نشدن و قرار دادن این موضوع در برگه رای قدرد، کنیم. و برای لذت بردن از گذاشتن یک ریکول در جزوه رأی دهندگان. من مطمئن هستم که چند نفر را به خود جلب کرد.

فرآیند OLCC

من هنوز هیچ اطلاعاتی در مورد آنچه که OLCC قرار است قبل از 5 دسامبر انجام دهد، ندارم^هفتم مهلت شایان ذکر است که علاوه بر کالیفرنیا، سایر ایالت‌های حشیش از جمله نیویورک، نیوجرسی، رود آیلند، کانکتیکات و دلاور همگی شرایط مشابهی دارند. به احتمال زیاد، OLCC به زودی یک صفحه سؤالات متداول را منتشر خواهد کرد که چیزی به نظر می رسد مثل این و دارندگان مجوز باید با توجه به هر بعد از 5 دسامبر چیزی یا چیز دیگری را در CAMP آپلود کنند^هفتم درخواست یا تمدید

تا آنجا که دارندگان پروانه OLCC در حال مذاکره با این قراردادها هستند، بهترین رویکرد صحبت با مشاور کار مجرب خواهد بود. قانون کار بسیار تخصصی است، و مذاکره برای یک توافقنامه صلح کار با هر سازم، که ادعا می کند یک “سازمان کار با ایمان” است یک تمرین معمولی نیست.

در حال حاضر، این فقط یک چیز دیگر است که مشاغل دارای مجوز حشیش باید از آن پیروی کنند. لطفا در صورت داشتن هر گونه سوال یا نیاز به معرفی با ما تماس بگیرید.